Depuis 2022, le nombre de décès liés aux accidents du travail augmente de manière préoccupante. Selon le Rapport annuel 2022 de l’Assurance Maladie – Risques professionnels, 738 décès étaient recensés parmi les accidents du travail reconnus, représentant une augmentation de 93 cas par rapport à l’année précédente.
Au-delà de la perte humaine, les accidents du travail et les maladies professionnelles sont un fardeau économique, touchant l’ensemble des entreprises, quelle que soit leur taille. En effet, les grandes entreprises ne sont pas les seules à être affectées, les TPE et PME doivent également évaluer l’impact financier conséquent de ces incidents.
Face à cette réalité, l’urgence est de mettre en place des mesures préventives, notamment à travers la mise en œuvre d’un système de management en matière de santé et de sécurité au travail, tel que la norme ISO 45001, pour toute entreprise cherchant à protéger leurs employés et à assurer leur pérennité économique.
Les secteurs les plus touchés par les accidents du travail
Les accidents du travail se concentrent principalement au sein des secteurs suivant :
- Activités de service (29 % des accidents de travail en 2022)
- Agroalimentaire (17 %)
- Transport (15 %)
- BTP (14 %)
Bien que le secteur du BTP ne représente que 14 % de l’ensemble des accidents du travail, il est le plus meurtrier. En parallèle, d’autres secteurs présentent également des risques significatifs. L’agriculture, la construction, la sylviculture, la pêche, et l’industrie manufacturière se distinguent comme les plus dangereux. Ensemble, ils totalisent annuellement plus de 200 000 accidents mortels dans le monde, soit 63 % de l’ensemble des accidents du travail mortels.
Quels sont les coûts affiliés aux accidents du travail pour une entreprise ?
Des coûts directs et indirects sont affiliés aux accidents du travail, les coûts directs dépassant de 2 à 10 fois les coûts directs.
Selon l’assurance maladie, un arrêt de travail dépassant 60 jours peut coûter jusqu’à 4 500 € à l’employeur. Et en moyenne, le coût direct d’un accident de travail s’élève à 2 500 €, ce montant pouvant varier en fonction du nombre de salariés et du secteur de l’entreprise.
Les coûts indirects affiliés aux accidents du travail sont en moyenne quatre fois plus élevés que les coûts directs, atteignant environ 18 000 € pour un accident entraînant un arrêt de plus de 60 jours.
1. Coûts Directs :
- Indemnités journalières : Versement d’indemnités au travailleur accidenté
- Frais médicaux/pharmacie : Prise en charge des frais médicaux et pharmaceutiques
- Frais administratifs : Englobant les coûts de secrétariat, courriers, téléphone
- Indemnités complémentaires : L’employeur peut verser jusqu’à 90 % du salaire brut de l’employé pendant 60 jours, en fonction de son ancienneté
- Coûts de remplacement : Engendrés pour pallier temporairement l’absence du salarié blessé
- Visites de reprise : Obligatoires en cas d’arrêt de travail de plus de 8 jours.
2. Coûts indirects :
- Réparation du matériel endommagé : Remise en état du matériel si endommagé lors de l’accident
- Désorganisation et perte de production : Retards ou perturbations des activités de production ou projets en cours au sein des équipes de travail, entraînant une baisse du chiffre d’affaires
- Gestion interne et externe de l’accident : Engagement de ressources pour la gestion interne de l’accident et interactions avec les services extérieurs (inspection du travail, CRAM, police, etc.)
- Éventuelle procédure de licenciement pour inaptitude : En cas de séquelles incompatibles avec le maintien du contrat de travail
- Éventuelles poursuites judiciaires et cotisations supplémentaires : Imposées par les caisses régionales de l’Assurance Maladie en cas de risques exceptionnels et non-respect des règles d’hygiène et de sécurité. En l’absence de mesures de prévention, une cotisation supplémentaire d’au moins 25 % du montant de la cotisation normale peut être exigée
Le coût total moyen liés aux accidents du travail, combinant les coûts directs et indirects, peut atteindre 93 000 € pour un arrêt prolongé de trois mois, et 612 000 € en cas de décès du salarié.
L’importance du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
En tant qu’employeur, vous êtes tenu par la loi d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de vos salariés et de consigner ces évaluations dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette obligation légale, imposée dès l’embauche du premier salarié, nécessite une évaluation minutieuse des risques professionnels auxquels les employés peuvent être exposés. L’établissement et la mise à jour du DUERP revêtent donc une importance capitale pour toute entreprise soucieuse de la santé et de la sécurité de ses salariés.
La certification ISO 45001 offre un soutien précieux dans cette démarche en vous aidant à élaborer un plan d’action efficace. Elle facilite l’exposition des résultats de l’évaluation des risques, la rédaction d’un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail, ainsi que la consignation des données collectives nécessaires à l’évaluation des expositions individuelles. De plus, la norme ISO 45001 permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques et de proposer des actions préventives, ce qui contribue à renforcer la sécurité au travail.
Pour les entreprises de plus de 11 salariés, la mise à jour annuelle du DUERP est obligatoire, et l’audit annuel ISO 45001 peut également être un outil considérable pour maintenir ce document à jour. En intégrant les exigences de la norme ISO 45001 dans votre processus de gestion des risques professionnels, vous pouvez ainsi améliorer la sécurité de vos salariés et réduire le nombre d’accidents du travail au sein de votre entreprise.
Décider des objectifs de la norme ISO 45001 pour réduire les accidents du travail
La mise en œuvre de la norme ISO 45001 représente un investissement stratégique visant à garantir un environnement de travail sûr et sain. Les objectifs clés de cette norme s’alignent sur des bénéfices significatifs pour votre entreprise :
- Garantir un lieu de travail sûr et sain : Protéger vos employés et améliorer la productivité tout en réduisant le nombre d’accidents
- Conformité légale et réglementaire : Répondre aux exigences légales et réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail et ainsi éviter les problèmes juridiques, amendes et atteintes à la réputation liées à la non-conformité.
- Approche proactive de la gestion des risques : Identification et traitement des dangers et des risques sur le lieu de travail engendrant une réduction du nombre d’accidents et d’incidents, et diminuant ainsi les coûts médicaux, d’indemnisation et les responsabilités juridiques.
- Économies à long terme : Réduire les coûts des soins de santé et minimiser les temps d’arrêt
- Avantage concurrentiel : Réputation renforcée et reconnaissance internationale
La norme ISO 45001 représente ainsi bien plus qu’une simple conformité, elle constitue une démarche pour garantir un lieu de travail sûr, économiquement viable et propice à la croissance continue de l’entreprise. En investissant dans le bien-être de votre personnel, vous faites le choix judicieux de placer la sécurité au cœur de votre réussite à long terme.
Si vous êtes intéressé d’en savoir plus sur la mise en œuvre de la norme ISO 45001 dans votre entreprise, contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation gratuite avec l’un de nos conseillers ISO.
